Ce guide pratique met en lumière l'importance d'une infrastructure culturelle inclusive en entreprise. Il se focalise sur les bénéfices concrets de la mise en œuvre de la communication alternative.
La force de cet écrit réside dans sa double perspective théorique et opérationnelle. Il déconstruit les préjugés sur la complexité technique des outils d'aide à la parole.
Les cadres de direction y trouveront des arguments solides pour débloquer des budgets d'aménagement. Le texte démontre l'amélioration de la productivité liée à une meilleure transmission des consignes.
Une attention particulière est portée à la communication non-verbale et aux technologies d'assistance. L'ouvrage détaille les processus d'intégration de ces technologies dans les rituels managériaux.
Il aborde également la gestion des résistances au changement parmi le personnel de terrain. Des solutions managériales bienveillantes sont formulées pour accompagner chaque salarié concerné.
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